Carrières à l'ONÉ

Nous sommes toujours à la recherche de professionnels d'expérience dans les domaines du génie des pipelinies, de la sécurité, de l'environnement, de la réglementation économique et financière et de l'analyse des marchés énergétiques. Si l'un de ces domaines est le vôtre et que vous désirez vous joindre à notre excellente équipe, nous vous prions de nous envoyer votre curriculum vitae. Nous entrerons en contact avec vous lorsque nous aurons à pourvoir un poste qui pourrait vous intéresser.

• Fiers de servir l'intérêt public
• Possibilités de carrière
• Communiquez avec la Commission de la fonction publique du Canada
• Avantages de travailler à l'ONÉ
• Possibilités d'emploi pour les étudiants

Fiers de servir l'intérêt public

L'ONÉ favorise la sûreté et la sécurité, la protection de l'environnement et l'efficience de l'infrastructure et des marchés énergétiques dans l'intérêt du public canadien. À l'ONÉ, nous souscrivons pleinement à nos valeurs dans l'accomplissement de nos tâches quotidiennes. L'ONÉ s'enorgueillit de son excellence technique et professionnelle à titre d'organisme de réglementation et cherche à recruter et retenir des employés hautement qualifiés qui se perfectionneront au sein d'un organisme dont la culture d'excellence dynamique est axée sur les résultats. Ses employés sont sa ressource la plus précieuse et il compte sur eux pour atteindre ses objectifs.

Nous sommes fiers de faire partie de la fonction publique et de travailler dans l'intérêt des Canadiens. Notre travail est important, stimulant et valorisant.

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'équité en matière d'emploi, l'Office national de l'énergie s'engage à se doter d'un effectif compétent et représentatif de la population canadienne. Nous encourageons les femmes (surtout pour des emplois traditionnellement réservés aux hommes), les personnes appartenant à un groupe minoritaire visible, les Autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature à mesure que des postes sont à pourvoir au sein de notre organisation.

Possibilités de carrière

L'Office national de l'énergie accepte des curriculum vitæ directement pour les postes suivants : La Commission de la fonction publique accepte présentement des curriculum vitae au nom de l'ONÉ pour le(s) poste(s) suivant(s) :

Bien que les possibilités d'emploi soient meilleures si le poste est affiché, nous acceptons les demandes d'emploi spontanées. Tous les CV sont conservés pendant trois mois.

Programmeur-analyste - Anglais essentiel
SOI - Solutions technologiques
Traitement : NEB-7 - 54 695 $ à 66 544 $ (par année)
Date limite : le 3 septembre 2010
Lien au site de la Commission de la fonction publique du Canada

La Commission de la fonction publique du Canada (CFP) est l'organisme central chargé de recruter tous les fonctionnaires fédéraux. Ses bureaux se trouvent au :

Commission de la fonction publique du Canada
Direction générale des services
pièce 830, Place du Canada
9700, avenue Jasper
Edmonton (Alberta)
T5J 4G3

Information téléphonique

La CFP offre un service d'information bilingue par téléphone, Infotel, accessible en tout temps, qui renseigne le public sur les possibilités d'emploi dans la fonction publique du Canada.

INFOTEL (SANS FRAIS) : 1-800-645-5605
ATME/ATS : 780-495-3130
ATME/ATS (SANS FRAIS) : 1-800-532-9397
TÉLÉCOPIEUR : 780-495-2098

Info en ligne

Pour consulter les postes offerts au sein de la fonction publique du Canada, visiter le site web de la CFP : http://jobs-emplois.gc.ca/index-fra.htm.

Avantages de travailler à l'ONÉ

Conciliation travail/vie privée

• Gamme complète d'avantages sociaux et régime exhaustif de pensions
• Indemnité du marché
• Horaire flexible
• Crédits d'heures de travail
• Partage d'emploi
• Congés avec étalement des revenus
• Modalités de travail souples
• Programme confidentiel d'aide aux employés
• Activités sociales du comité OLÉ!
• Cours internes de yoga et de Pilates

Perfectionnement personnel et professionnel

L'ONÉ croit en l'importance d'aider ses employés à atteindre leur plein potentiel. Des initiatives de perfectionnement professionnel, sous forme d'activités ponctuelles ou d'encadrement, sont au coeur de nos stratégies en ressources humaines. Nous offrons de nombreuses possibilités de formation à nos employés, que nous encourageons à explorer les possibilités de rehausser leurs compétences par le biais des programmes suivants :

• Gestion du rendement
• Rémunération au rendement (projet pilote de deux ans)
• Programmes d'excellence technique
• Échanges temporaires avec les entreprises privées et autres organismes gouvernementaux
• Opportunités de réseautage et d'apprentissage au moyen de conférences et de communautés de pratique
• Programmes de récompense et de reconnaissance
• Formation en cours d'emploi
• Formation en classe
• Mentorat
• Congé d'études

Le bon employé au bon poste pour les bonnes raisons

La politique de l'ONÉ sur la souplesse et la mobilité assure que les bons employés occupent les bons postes pour les bonnes raisons. Le bon employé est celui qui a démontré son engagement à s'améliorer et à atteindre les résultats visés et qui a communiqué son désir de se perfectionner et d'avancer au sein de l'ONÉ. Le bon poste est établi après considération des exigences opérationnelles de l'ONÉ et des besoins de perfectionnement de l'employé. Les bonnes raisons sont celles du besoin de veiller au perfectionnement des employés pour leur bienfait et celui de l'organisme.

Nos valeurs

Des sondages menés auprès de nos employés et des commentaires des membres de l'Office ont permis de raffiner les valeurs de l'ONÉ qui expriment maintenant une philosophie opérationnelle à laquelle nous devons adhérer afin d'atteindre l'excellence en fonction de notre vision et de notre raison d'être.

• Intégrité : Être juste, transparent et respectueux.
• Leadership en matière de réglementation : Être souple, proactif et innovateur.
• Responsabilité : Être conscient de ses responsabilités et s'appuyer mutuellement pour la production opportune de résultats de qualité.